Patrice Caine, président-directeur général du groupe Thales, évoque le rôle majeur de l’innovation dans le secteur de la défense, et notamment celui, actuel, de l’intelligence artificielle et, futur, des technologies quantiques.
Bien que mieux logée que certains de ses voisins européens, la France connaît actuellement une dépendance énergétique vis-à-vis des énergies fossiles, et notamment du pétrole et du gaz. Alors qu’elle accélère son virage vers les énergies renouvelables et bas-carbone et qu’elle se crée d'autres dépendances aux pays exportateurs de matières premières et équipements nécessaires à la transition, comment faire de la transition énergétique une opportunité de souveraineté ?
Dans « Réduire l'écart de traitement en santé entre les femmes et les hommes », Timothée Fraisse, directeur associé et Marie Busson, directrice associée au sein du pôle de compétences Life Sciences, reviennent sur l’importance de la réduction de l’écart en santé entre les femmes et les hommes.
Dans « Reprise des voyages : quelles opportunités pour l'industrie de la mode et du luxe », Flavie Nguyen, Directrice associée, et Amaury Saint-Olive, Directeur de projets au sein du pôle Consommation reviennent sur la reprise du tourisme pour l’industrie de la mode et du luxe.
Dans "La simulation neuronale avancée", Mickael Brossard évoque les atouts des réseaux neuronaux pour réduire de manière significative la durée de mise sur le marché des nouveaux produits industriels, alléger les coûts associés et obtenir une meilleure performance du produit final.
L’utilisation de la fusion pour fournir de l’énergie propre en grande quantité a longtemps été considérée comme un rêve de scientifique. Pourtant, porté par les progrès technologiques et la nécessité de se doter d’un réseau électrique décarboné et flexible, son développement connaît aujourd’hui une accélération qui pourrait révolutionner le secteur européen de l’énergie à moyen terme. Pour les Etats ayant, comme la France, fait le choix de conserver et de moderniser leur filière nucléaire, c'est dès aujourd'hui que doivent se préparer certaines des promesses qu'offre la fusion à l'horizon d'une vingtaine d'années.
Dans "Secteur bancaire : au-delà des performances records, quelles priorités pour l’avenir ?", Sébastien Lacroix revient sur les chiffres records des acteurs de l'industrie bancaire et les défis les amenant à revoir leurs priorités.
A l’aune des mutations actuelles, le capital humain s’affirme comme le principal facteur de compétitivité dans la durée. Il apparaît que c’est avant tout par leur modèle d’organisation que les entreprises se distinguent dans leurs capacités à libérer tout le potentiel de leurs collaborateurs. Un modèle se détache comme le profil gagnant pour devancer de manière décisive les concurrents, en parvenant à concilier réussite économique sur le court terme, résilience sur le long terme, et meilleure fidélisation des talents.
Dans "Le potentiel économique de l’IA générative", Eric Hazan revient sur l’impact de l’intelligence artificielle générative sur la productivité et le futur du travail.
Dans "Réindustrialisation : l’atout France", Matthieu Dussud et Julien Mauhourat reviennent sur les mutations du secteur industriel, incitant les acteurs à repenser en profondeur leur implantation géographique et leur chaîne d’approvisionnement.
Dans « Secteur bancaire : s’adapter au défi climatique », Marc Chiapolino revient sur les forces à l’œuvre dans le secteur en matière de risque climatique et sur les chantiers que les banques devront initier pour adapter leurs activités en conséquence.
Dans « La triple transition dans le secteur de la distribution », Franck Laizet aborde la triple transition – environnementale, digitale et des talents – que rencontre le secteur de la distribution, les impératifs qu’elle sous-tend et les opportunités qu’elle offre en matière de résilience et de nouvelles sources de création de valeur.
Dans « Dynamiser la performance des distributeurs par le digital et les analytiques », Kenza Haddioui revient sur l’impact de la pandémie sur les distributeurs ainsi que sur le rôle du digital et des analytiques dans leur compétitivité et la performance de leurs opérations.
Carrières
Travailler chez McKinsey France
Travailler chez McKinsey, c’est exercer un métier passionnant aux multiples facettes, en contribuant à des projets majeurs pour des entreprises et des institutions de premier plan, tout en se développant en permanence. L’essentiel de l’apprentissage se fait au sein des équipes, auprès des collaborateurs expérimentés de nos bureaux dans le monde et au contact direct des clients. De nombreuses formations internationales et locales viennent compléter cet apprentissage. McKinsey, c’est pour chacun la possibilité de créer son propre parcours selon ses envies et ses passions : mobilité internationale, participation à des travaux de recherche, création d’un pôle de compétences innovant… Pivots de notre travail au quotidien, l’esprit d’équipe et la convivialité sont essentiels au sein de nos bureaux.